Intrede consumententechnologie op werkvloer vergroot IT-kloof

40Extra-legale voordelenHR SoftwareIncentivesOrganisatiePrivacyTelewerk
Dat blijkt uit onderzoek van IDC, gesponsord door Unisys. De studie onthult een verrassende kloof in de bereidheid van Europese bedrijven om de snelle groei van consumententechnologie (zoals netbooks, iPads en sociale media) op de werkvloer te ondersteunen, beveiligen en ze uiteindelijk in het voordeel van de business te gebruiken.

Bij dit onderzoek werden 987 eindgebruikers en 204 CIO’s en IT-verantwoordelijken in België, Duitsland, Nederland en het Verenigd Koninkrijk betrokken. Het toont duidelijk aan dat consumententools over de ganse werkvloer worden gebruikt. 95 procent van de informatiewerkers geeft aan minstens één consumententool te gebruiken dat zij persoonlijk voor werkdoeleinden aankochten.

Zowel werkgevers als de IT-afdeling maken inschattingsfouten op dit vlak. Een voorbeeld: 38 procent van de informatiewerkers in het VK geeft aan een smartphone te gebruiken voor werkdoeleinden. Daartegenover staat dat slechts 14 procent van de werkgevers denkt dat hun werknemers hiervan gebruik maken.

Mix van bedrijfs- en privé-informatie

Vroeger IDC-research toonde al aan dat ongeveer de helft van de consumententoestellen wereldwijd zowel professioneel als privé worden gebruikt. Bedrijfs- en privé-informatie worden dus constant vermengd.

Eddie Wakelam, vicepresident applicatie modernisatie en outsourcing services voor Unisys: “Dit onderzoek toont aan dat ‘IT consumerisation’ op de werkvloer momenteel een feit is en dat het sneller grotere proporties aangenomen heeft dan ingeschat. Werkgevers kunnen zich niet langer veroorloven deze trend te negeren en regelgeving op zich volstaat ook al lang niet meer als buffer. Alleen de bedrijven die accepteren dat werknemers privétools zullen gebruiken voor professionele doeleinden en ervoor zorgen dat zij, op een veilige manier, toegang hebben tot de benodigde data, via het apparaat van hun keuze, zullen voordeel uit deze trend halen.”

Kortingen of vergoedingen voor IT-tools

Europese bedrijven hanteren ook nieuwe IT-aankoopmodellen voor consumententechnologie. 42 procent van het Nederlandse en 40 procent van het Duitse IT-management biedt zijn werknemers kortingen of vergoedingen voor de aankoop van eigen technologie. Respectievelijk 57 procent en 43 procent onder hen vergoedt zowel de aankoop als de zakelijk gerelateerde gebruiksonkosten.

In andere delen van Europa merken we een meer traditionele houding: 22 procent van het Belgische en 27 procent van het Britse IT-management biedt werknemers eveneens kortingen of vergoedingen, maar verkiest daarbij de aankoop van standaard, door het bedrijf gebruikte technologieën.

Sociale media

Europese bedrijven drukten eveneens hun openheid uit ten opzichte van het gebruik van ‘sociale media’-platformen en applicaties op de werkvloer. In Nederland gelooft 64 procent van het IT-management dat werknemers actief deelnemen aan blogs en chatrooms. 41 procent van de Nederlandse werknemers geeft aan dit ook effectief te doen. 54 procent van het Duitse IT-management denkt dat werknemers toegang zoeken tot sociale netwerken. 37 procent van de informatiewerkers geeft aan dit effectief te doen.

Bedrijven geven aan binnen één jaar meer gebruik te zullen maken van sociale media waaronder Twitter en Facebook en dit voornamelijk om hun communicatie met werknemers, klanten en media te optimaliseren. Het Belgische en Nederlandse IT-management verwachten een snelle groei in gebruik van deze sociale media.

Momenteel gebruikt 29 procent van de Nederlandse CIO’s Twitter op zakelijk vlak. 37 procent verwacht hier binnen een jaar gebruik van te maken. In België blijkt het gebruik van Facebook voor zakelijke doeleinden in opmars. Vandaag maakt 39 procent van de CIO’s er gebruik van. 39 procent geeft aan hier in 2011 gebruik van te zullen maken.

Veiligheid en controle

Ondanks de grotere openheid ten opzichte van het zakelijke gebruik van consumentenapparaten en -applicaties, wijst de studie ook aan dat bedrijven er onvoldoende in slagen deze ook effectief te ondersteunen, waardoor vragen rijzen met betrekking tot veiligheid en controle. Zowel informatiewerkers als IT-management gaven hun organisatie lage scores dit vlak. IT-management schat zijn capaciteiten op dit vlak hoger in dan de informatiewerker.

Op de vraag het ondersteuningsniveau met betrekking tot sociale netwerken binnen het bedrijf aan te geven op een schaal van 1-5, zien we de volgende resultaten. Duitse informatiewerkers geven hun bedrijf een score van 1.7. Duitse IT-directeurs geven een score van 2. Informatiewerkers uit het VK geven een cijfer van 1.5. Hun IT-management scoort 2.7.

Belgische bedrijven achterop

Marc Lambotte, vicepresident en general manager Unisys België: “De ‘IT consumerisation’-revolutie wordt niet door het IT-departement gedreven, maar door de technologisch onderlegde informatiewerker, steeds op zoek naar de laatste informatie en manieren om te innoveren, klantenrelaties op te bouwen en efficiënter te werken. Ons onderzoek toont aan dat Belgische bedrijven, ten opzichte van hun medewerkers, achterop lopen op het vlak van innovatie. Bedrijven die hun voordeel willen halen uit dit potentieel (zonder hun eigen business-systemen in gevaar te brengen), zullen zich goed moeten voorbereiden op de door consumenten gedreven markt van de toekomst.”

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!