Wat bepaalt een HR-budget? De omvang van de onderneming, de sector, het aantal vestigingen, de outsourcing-strategie en dergelijke meer. In de dienstensector kunnen de personeelskosten zelfs tot 90 procent van de totale operationele kosten uitmaken. Dan gaat het niet alleen over lonen en extralegale voordelen. Rekrutering en selectie tellen ook mee. Vergeet bovendien het opleiden van nieuw talent niet, alsook de vorming en begeleiding van loopbanen en competenties.
Niet zonder data en analyse
Al die diverse HR-domeinen efficiënt beheren, is van groot strategisch belang voor uw onderneming. Data- en analyse-tools zijn daarbij onmisbaar geworden. Doordacht investeren in de HR-afdeling met digitalisering is geen luxe meer. Met ons eigen e-HR-systeem zien we zelf hoeveel verschil dat kan maken.
Toch is het een keuze die nog te weinig ondernemingen maken. Daar zijn heel wat redenen voor. HR is zelden een prioriteit: operations, marketing of finance krijgen voorrang. En dan zijn er de beruchte praktische bezwaren: de bestaande elektronische HR-tools zijn niet altijd aangepast of aanpasbaar aan de structuur van de onderneming. Of bedrijven aarzelen om parallelle systemen voor rekrutering, opleiding of prestatie-opvolging te vervangen door één geïntegreerd systeem.
Vaak ontbreekt er ook een duidelijke visie op de analyse van data en op de doelstelling die behaald moet worden. En vergeet vooral niet: de ‘return on investment’ meten, dat vinden veel bedrijven moeilijk.
Volgt u de arbeidsmarkt?
Dat zijn niet eens de enige uitdagingen voor HR: méé blijven met technologie is één. De arbeidsmarkt zelf is ook in volle beweging. Werkgevers voorspellen dat 35 procent van de jobs in hun bedrijf de komende 10 jaar zal veranderen of verdwijnen. Dat blijkt ook uit onderzoek van ons ‘RED Report’.
Anderzijds is de ‘oorlog om talent’ een feit. Vinden bedrijven dat talent niet op de arbeidsmarkt? Dan is het zaak om het interne talent verder te ontwikkelen en op die manier de inzetbaarheid van de eigen medewerkers te verhogen en hen aan het bedrijf te binden.
Jawel, vergis u niet, HR is de pijler van elke onderneming – meer dan ooit. Investeren in HR en uw medewerkers is essentieel om uw strategische doelstellingen te realiseren. Hoog tijd dat HR een prioriteit wordt.
