Iris Himschoot HR-manager bij VDS Computing

Iris Himschoot (31) behaalde in 1999 het diploma Public Relations aan het Sint-Willebrordcollege in Berchem. Nadien volgde ze gedurende twee jaar Public Relations in avondschool. In 2009 volgde ze de opleiding Truvo New Media University.

In 1999 startte Iris Himschoot haar carrière als parttime receptioniste bij BASF om een jaar later aan de slag te gaan als uitzendconsulente bij Manpower. In 2004 werd ze office manager bij Mailprofs.

In 2008 ging ze aan de slag als accountmanager bij Esas. Na een korte tussenstop in 2009 als coördinator dienstencheques bij Partena, ging Iris Himschoot begin 2010 als accountmanager aan de slag bij Systemat.

Sinds februari 2011 is Iris Himschoot HR-manager bij VDS Computing, een onderdeel van Vision IT Group. Het bedrijf uit Lokeren detacheert IT-specialisten.

Als verantwoordelijke voor de personeelsdienst gaat de aandacht van Iris Himschoot vooral uit naar het aanwerven van nieuwe medewerkers. Het bedrijf wil dit jaar 15 nieuwe medewerkers aanwerven. Maar ook het voeren van evaluatiegesprekken, het ontwikkelen van opleidingstrajecten, carrièreplanning, het organiseren van evenementen en het schrijven van de bedrijfskrantje behoren tot haar taken.

Senior Accountant

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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