Noodzakelijke keuzes binnen een strategisch en motiverend loonbeleid hangen in eerste instantie af van de business en de sector. Innoverende ideeën en initiatieven (met betrekking tot verloning) zijn vaak niet mogelijk door diverse regelgeving(en). Dit neemt niet weg dat er geen aantrekkelijk loonbeleid op poten gezet kan worden.

De perceptie van medewerkers omtrent de billijkheid van het loonbeleid binnen een organisatie hangt nauw samen met de transparantie ervan. Door een doorgedreven transparantie en communicatie over de loonstructuur, zal het draagvlak en tevens de perceptie omtrent deze billijkheid alleen maar toenemen. 

Vooraf bepaalde criteria 

Het ontbreken van een helder beleid zet de deur open voor speculaties en negativiteit. Dit geldt zeker bij een variabele verloning, waarbij de heldere communicatie en informatie over de contouren van het systeem een absolute voorwaarde zijn.

Welke (speel)ruimte men wenst toe te passen op individuele basis in functie van prestaties, hangt nauw samen met het performancebeleid in de organisatie. Het spreekt voor zich dat medewerkers die uitmuntend presteren en een gedrag stellen dat in lijn ligt met de organisatiedoelen, hiervoor beloond worden, in welke vorm dat ook. Indien dit mechanisme, alsook de gemaakte afspraken, helder zijn voor alle medewerkers, zal dit uitnodigend en motiverend zijn.

De toepassing van het performancebeleid dient dan ook gestoeld te zijn op vooraf bepaalde criteria. Vergeet ook niet dat de leidinggevenden een cruciale rol spelen in de beoordeling van prestaties, zeker als die een impact hebben op het loon van de medewerkers. 

Strategisch en marktconform 

Een helder en op maat gesneden loonbeleid is één factor, het toekennen aan medewerkers van een bonus of loonsverhoging is nog steeds correct en rechtvaardig people management. Een strategisch en marktconform loonbeleid is dus niet alleen transparant, maar houdt ook rekening met de individuele prestaties en interne gelijkheid. Dit neemt niet weg dat sommige talenten met onrealistische verwachtingen omtrent hun salarispakket de organisatie verlaten en elders hun geluk zoeken.