Is uw bedrijf vrouwvriendelijk?

Discriminatie

De bouwsector is een uitgesproken mannenbastion: bouwbedrijven hebben amper vrouwen in dienst. De private bouwsector in België was eind 2003 goed voor 187.912 banen. Een overweldigende meerderheid van 177.143 daarvan werd ingenomen door mannen, niet meer dan 10.769 kwamen vrouwen toe. Slechts 6% van de werknemers in een bouwbedrijf was dus een vrouw. Een vergelijking met cijfers van andere EU-landen leert dat de geringe vertegenwoordiging van vrouwen in de bouwsector geen uitzondering is. De Europese Commissie, die ook zelfstandigen in haar statistieken opneemt, raamde de vertegenwoordiging van vrouwen in de Belgische bouwsector in 2002 op 7,5%. In het lijstje van toenmalige EU-leden kwam België daarmee uit op de negende plaats. Elk van de ons omringende landen (op Luxemburg na) deed beter. In Nederland beliep het percentage vrouwen 8,5%, in Frankrijk 9,6%, in het Verenigd Koninkrijk 9,4% en in Duitsland zelfs 13,2%.

De Confederatie Bouw Gent-Eeklo-Dendermonde wil meer vrouwen in de bouw en lanceerde in september 2004, met steun van het Europees Sociaal Fonds en de Vlaamse Gemeenschap het project ‘Entrance: vrouwen in de bouw’. De hoofddoelstelling van het project was via sensibilisatie de instroom en het behoud van vrouwen in de bouwsector bevorderen.

Het voornaamste eindresultaat van het project zijn twee genderinstrumenten, hulpmiddelen voor een bouwbedrijf om een genderbewust beleid en professioneel wervingsbeleid te voeren. De twee online instrumenten laten bouwbedrijven toe hun organisatie te scannen op vrouwonvriendelijke gebruiken. Beide scans loodsen de gebruiker door herkenbare situaties en reiken praktische tips aan die specifiek gericht zijn op de situatie van bouwbedrijven. Door tips te selecteren die bruikbaar zijn in uw onderneming, kan uw bedrijf een persoonlijk actieplan samenstellen.

De scans zijn online beschikbaar op www.vrouwenindebouw.be (niet-leden van Confederatie Bouw kunnen een tijdelijke login opvragen). De scans zijn reeds uitvoerig getoetst bij vijf pilootbedrijven en hebben hun deugdelijkheid bewezen.

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!