Isabelle Oyen HR Director bij Atalian

Isabelle Oyen (43) behaalde in 1997 een licentiaat Klinische Psychologie aan de VUB. Datzelfde jaar begon ze haar professionele carrière bij Royale Belge als selectiepsychologe. Een jaar later werd ze personeelsbeheerder bij DVV. Oyen zocht ook haar volgende uitdaging in het verzekeringswezen: in 2000 werd ze Manager Selection Center bij Axa, waar ze in 2005 de stap zette naar de rol van HR-businesspartner. Twee jaar later ging de psychologe voor de job van Human Capital Manager bij Besix. In 2008 werd ze senior HR BP en vervulde ze de rol van coach voor het management bij Attentia.

Deze stevige generalistische HR-ervaring komt Oyen zeker van pas bij haar nieuwste opdracht: op 21 november is ze gestart als HR Director bij Atalian, een wereldwijd facilitair schoonmaakbedrijf. De focus voor HR ligt onder andere op de ondersteuning van de directie en het management in verband met de sociale wetgeving, het onderhouden van constructieve vakbondsrelaties, en de verdere ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid voor de organisatie in België.

De organisatie telt ongeveer 3500 medewerkers in België. Het hoofdkantoor ligt in Brussel, en er zijn ook grote afdelingen in Gent, Antwerpen en Namen.

 

Senior Accountant

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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