Jambes is de beste Belgische stad om in te wonen voor hybride werkers

Arbeidsomstandigheden
Redactie

Het Waalse Jambes, in de buurt van Namen, is de beste stad in België voor hybride werknemers. Dat blijkt uit de Commuter Town Index 2026 van International Workplace Group (IWG). In Vlaanderen komt Nijvel verrassend als beste uit de vergelijking. Opvallend: de index toont aan dat je voor de ideale werkplek niet in een grote stad hoeft te zitten.

IWG ontwikkelde de Commuter Town Index om steden te identificeren die het beste evenwicht bieden tussen bereikbaarheid, levenskwaliteit en dagelijkse voorzieningen voor wie werkt in een hybride model. Een ‘commuter town’ is een stad of dorp die dicht bij een grotere stad ligt of vlot bereikbaar is via belangrijke verkeersassen, waardoor pendelen eenvoudig blijft. Tegelijk biedt zo’n stad meer ruimte, rust en betaalbaarder wonen, met gezinsvriendelijke voorzieningen zoals scholen, sport- en cultuurinfrastructuur binnen handbereik.

Waarom Jambes eruit springt

IWG beoordeelde steden op basis van 40 criteria, en voor België blijkt Jambes met 31,1 op 40 de ranking aan te voeren. De gemeente blinkt onder andere uit op het vlak van bereikbaarheid, met een NMBS-station, frequente TEC-bussen naar Namen en een vlotte aansluiting op het wegennet. Daarnaast scoort Jambes ook sterk op levenskwaliteit: er is een ruim aanbod aan sport- en cultuurvoorzieningen, gemiddeld 20 vierkante meter groen per inwoner en tal van lokale hotspots zoals cafés en bioscopen. Ook het veiligheidsgevoel ligt er hoog. Die mix maakt Jambes bijzonder aantrekkelijk voor wie goed verbonden wil zijn zonder in te boeten op comfort.

© Vberger/Wikipedia

“Voor veel werknemers draait het vandaag niet langer alleen om dicht bij het kantoor wonen, maar om een plek die werk en privé in balans brengt. Jambes speelt perfect in op die behoefte, met een sterke combinatie van bereikbaarheid, leefkwaliteit en voorzieningen”, zegt Mark Dixon, CEO van International Workplace Group, dat in 1989 in Brussel werd opgericht.

Nijvel en Herentals sterke runners-up

Ook Nijvel en Herentals scoren hoog, elk met hun eigen troeven. Nijvel dankt zijn plaats aan een centrale ligging in Wallonië, een treinstation, meer dan tien buslijnen en directe toegang tot belangrijke snelwegen. Herentals biedt een soortgelijk profiel in Vlaanderen, met aansluiting op de E313, goede trein- en busverbindingen en een compacte, residentiële stadsstructuur. Beide steden combineren bereikbaarheid met een aangename schaal, wat ze tot sterke alternatieven maakt voor grotere steden. 

De opkomst van hybride werken

Nieuw onderzoek van IWG wijst op een duidelijke verschuiving in hoe mensen kiezen waar ze wonen en werken. In België bedroeg de gemiddelde pendeltijd in 2025 volgens SD Worx ongeveer 57 minuten per dag, wat verklaart waarom bereikbaarheid, flexibiliteit en levenskwaliteit steeds zwaarder doorwegen.

“Voor veel werknemers draait het vandaag niet langer alleen om dicht bij het kantoor wonen, maar om een plek die werk en privé in balans brengt.”
Mark Dixon (IWG)

Vooral jonge werknemers kijken vaker buiten de grote steden, op zoek naar betere mobiliteit en toegang tot professionele werkplekken. Die trend vertaalt zich ook in welzijn: hybride werken gaat samen met een betere gezondheid, meer tijd voor familie en vrienden en een grotere bereidheid om te verhuizen voor een hogere levenskwaliteit.

De 10 beste pendelsteden in België

1. Jambes (Namen)
2. Nijvel (Waals-Brabant)
3. Herentals (Antwerpen)
4. Temse (Oost-Vlaanderen)
5. Brecht (Antwerpen)
6. Aalst (Oost-Vlaanderen)
7. Roeselare (West-Vlaanderen)
8. Lummen (Limburg)
9. Drogenbos (Vlaams-Brabant)
10. Nossegem (Vlaams-Brabant)

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

Showing Slide 1 of 2

Account Manager

KoWala Productions

Senior Accountant

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!