Ledentoegang
Ledentoegang

Jan Bouwen aangesteld als CHRO van Argenta

Loopbaan
Redactie

Argenta kondigde de aanstelling aan van Jan Bouwen als Chief Human Resources Officer (CHRO). Bouwen wordt ook lid van het managementcomité dat werd opgericht om het directiecomité van Argenta bij te staan. Met zijn komst onderstreept de bank haar ambitie om verder te bouwen aan een toekomst- en mensgerichte organisatie.

Jan Bouwen brengt meer dan 20 jaar internationale ervaring in HR-leiderschap mee, met een sterke focus op strategische HR-transformatie, talent, cultuur en organisatie ontwikkeling. Hij was eerder actief in leidinggevende HR-functies bij verschillende internationale bedrijven zoals SGS, Esko en Terumo BCT. In deze functies leidde hij wereldwijde en regionale HR-teams, ontwierp en implementeerde hij geïntegreerde talent- en prestatiemanagementsystemen en realiseerde hij meetbare verbeteringen in engagement, leiderschapseffectiviteit en retentie. 

Zijn expertise in talentontwikkeling en mensgericht leiderschap sluit naadloos aan bij de strategische doelstellingen van Argenta. Als CHRO wordt hij verantwoordelijk voor het groepsbrede personeelsbeleid en voor het versterken van de rol van HR als strategische partner.

“Ik ben trots en vereerd om bij Argenta aan de slag te gaan,” zegt Jan Bouwen. “De ambitie om groei te verwezenlijken voor de bank én haar medewerkers sluit mooi aan bij mijn passie voor het ontwikkelen van sterke en impactvolle HR-teams die duurzame waarde creëren. Ik kijk er echt naar uit om samen en schouder aan schouder met alle medewerkers mee te bouwen aan de toekomst van Argenta.” 

Strategische rol

Met Jan Bouwen als CHRO wil Argenta haar medewerkers centraal blijven stellen. Als lid van het managementcomité zal Bouwen een sleutelrol spelen in het verder uitbouwen van de HR-strategie, het aantrekken en behouden van talent en het versterken van de bedrijfscultuur. Zijn aanstelling past binnen de bredere ambitie van Argenta om als bank en verzekeraar duurzaam te groeien en haar maatschappelijke rol te versterken.

Peter Devlies, CEO van Argenta: “Ik ben erg verheugd Jan te mogen verwelkomen bij Argenta. Zijn uitgebreide expertise op het gebied van personeelsbeleid zal van groot belang zijn in de succesvolle uitvoering van onze strategie en in de transitie naar een strategisch sturende HR-functie.”

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

HR Top Jobs

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!