Jan Van Acoleyen aan het hoofd van HR-afdeling bij Agfa

Jan Van Acoleyen (42) behaalde een licentiaatsdiploma Pedagogie (KU Leuven) en een MBA (Ufsia). Na zijn legerdienst ging hij als adviseur en later als businessmanager aan de slag bij DIP Consulting. Hij startte er in de rekrutering, maar raakte er snel vertrouwd met assessment, salarisbeleid en training.

In 1994 maakt hij de overstap naar Bell, waar hij gedurende twee jaar senior HR-officer was en voor verschillende divisies werkte. Bij Alcatel-dochter Mietec in Oudenaarde, werd hij vervolgens HR director en vice-president HR. Hij maakte er de snelle groei mee van een paar honderd tot 1800 werknemers. In 2002 begeleidde hij mee de verkoop van de halfgeleidersproducent Mietec (toen reeds omgedoopt tot Microelectronics) en keerde hij terug naar Alcatel als HR-director Benelux. Sedert vorig jaar is hij er ook vice-president HR North Europe. Hij loodste er het bedrijf mee door turbulente tijden, waarbij meer dan 1000 van de 3500 banen moesten sneuvelen.

Van Acoleyen, die zijn loopbaan begon in de rekrutering, kreeg de afgelopen jaren andere katjes te geselen. Het wordt afwachten waar de prioriteiten zullen liggen bij Agfa in Mortsel.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!