Jan Van Acoleyen wordt chief HR-officer bij Proximus

Jan Van Acoleyen heeft een masterdiploma Pedagogische Wetenschappen en een Executive MBA. Tijdens zijn 28-jarige loopbaan in HR, heeft hij een grondige kennis verworven van de verschillende HR-facetten, vooral internationaal in hightechbedrijven als Alcatel en Agfa-Gevaert. Van Acoleyen is momenteel nog chief HR-officer bij Barco, een wereldwijd technologiebedrijf dat visualisatieproducten ontwerpt en ontwikkelt.

Van Acoleyen deed zijn ervaring vooral op in tijden van transformatie van bedrijfscultuur en organisatie. Hij zal bij Proximus inspelen op opportuniteiten bij de transformatie van het bedrijf. Zijn rol als chief HR-officer en lid van het directiecomité zal dan ook van essentieel belang zijn. Midden mei zal Van Acoleyen Michel Georgis opvolgen, die beslist heeft met pensioen te gaan.

Bron: Proximus (proximus.be)


Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!