Jan Van Lindt en Filippo Sanno naar Essensys

Jan Van Lindt (48) startte zijn carrière in sales(management)functies, onder meer bij Benckiser, Alken Maes en Sara Lee Household & Body Care. Later nam hij algemene managementfuncties bij uitgevers zoals Kluwer en Roularta Media Group. De afgelopen twee jaar voerde hij een interim-managementopdracht uit bij het Oost-Vlaamse Floréac (internationaal actief in de tuinsector). Sinds januari 2009 bemiddelt hij als senior advisor bij Essensys voor verschillende opdrachtgevers in België, maar ook in Nederland en Frankrijk. Hij legt zich toe op opdrachten voor algemeen en salesmanagement.

Fillipo Sanna (40) startte zijn carrière als management controller bij het petrochemiebedrijf Enichem. Na zes jaar maakte hij de overstap naar een meer verkoopsgerichte functie bij IT-bedrijf IBS Proget. Vier jaar later start Sanna een eigen zaak als consultant. In 2006 volgt Devoteam, consultants op vlak van IT, management en operations. Hij wordt er General Manager. Voor Essensys bemiddelt Sanna nu in interim-managementopdrachten op het vlak van sales, financieel en algemeen management.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!