Jenny Claes en Heidi Coppens (SKF Logistics Services) vallen weer in de prijzen

De prijs ‘Vrouwvriendelijkste onderneming van Vlaanderen’ is een initiatief van de Open Bedrijvendag (die dit jaar op 2 oktober plaatsvond en waaraan 347 bedrijven en 1,5 miljoen bezoekers deelnamen). De prijs werd uitgereikt door Vlaams minister van Economie Fientje Moerman en door Yves Lejaeghere, stichter en organisator van de jaarlijkse dag waarop bedrijven hun deuren openzetten voor het grote publiek. Moerman koos vrouwvriendelijk ondernemen als thema voor de Open Bedrijvendag van 2005.

SKF Logistics, het Europese distributiecentrum van een Zweedse producent van kogellagers, won de prijs in de categorie grote ondernemingen. Hoewel het bedrijf, dat 267 werknemers telt, in een traditioneel mannelijke sector actief is, wordt het door een vrouw geleid en bestaat 37% van het managementteam en bijna de helft van het middenkader uit vrouwen. Dit gaf voor de jury de doorslag om voor SKF Logistics te kiezen.

Voorts is er bij SKF een ruime toepassing van het tijdskrediet, krijgen zwangere vrouwen aangepast werk en heeft het bedrijf voor een uitbreiding gezorgd van de openingsuren voor de buitenschoolse opvang van kinderen van werknemers.

Maar dit alles en nog veel meer kon u ook in HR Square nr. 17 (september 2004) al lezen, waar we een uitgebreid portret brachten van deze sociaal bijzonder vernieuwende (en goed draaiende) onderneming aan de hand van een gesprek met de leading ladies Jenny Claes (general manager) en Heidi Coppens (HR-manager). Eerder had SKF de trofee ‘Mensvriendelijk Bedrijf’ in de wacht gesleept, een initiatief van Gelijke Kansen Vlaanderen dat werd ondersteund door HR Square.

Showing Slide 1 of 2

Account Manager

KoWala Productions

Senior Accountant

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!