Jo Van Croonenborch voorzitter TMP Worldwide

Jo Van Croonenborch (42) startte zijn carrière in de grafische sector in 1988. Tussen 1995 en 2000 leidde hij de grafische activiteiten van de VUM Groep. In 2000 werd hij gedelegeerd bestuurder van VUM. In 2006 vormde hij VUMmedia om tot Corelio, de groep die hij in juni 2007 verliet. Van Croonenborch bekleedde ook talrijke bestuursfuncties in een waaier van organisaties. Hij studeerde geschiedenis en bedrijfswetenschappen in België, Groot-Brittannië en de Verenigde Staten.

Professor Luc Derijcke (67) is als academisch verantwoordelijke en coördinator voor het vakgebied Mens en Organisatie verbonden aan de Universiteit Antwerpen Management School (UAMS). Zijn onderzoek vond een weg naar talloze publicaties over personeelsbeleid en HRM. Daarnaast is hij consulent in sociaal overleg en conflicthantering, en zetelt hij in verscheidene raden van bestuur.

Peter Vermeiren (45) is zelfstandig bedrijfsconsulent en actief voor verscheidene private en overheidsopdrachtgevers. Hij heeft vanuit zijn financieel-economische achtergrond diverse corporate finance opdrachten uitgevoerd en tal van bedrijven op sleutelmomenten begeleid. Bovendien doceert hij sinds 2007 financieel management aan de Universiteit Gent.

Karin Legein (43) studeerde toegepaste economische wetenschappen en behaalde een MBA. Tussen 1987 en 2002 was ze actief in diverse bedrijven en sectoren, waaronder Center Parcs, Jobscareer en Vacature. Ze startte in 2002 bij TMP Worldwide en realiseerde in 2004 een management buy-out. Sindsdien is ze gedelegeerd bestuurder van de specialist in rekruterings- en arbeidscommunicatie. Het bedrijf telt 28 medewerkers.

Senior Accountant

KoWala Productions

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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