Job in de modewereld toch niet zo glamoureus

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Dat blijkt uit een enquête van het New Yorkse castingbureau 24Seven bij 1.300 mensen werkzaam in de mode-industrie naar hoe tevreden ze zijn met hun baan. Slechts 49 procent zegt blij te zijn met zijn huidige job. Vorig jaar was dit nog 51 procent en twee jaar geleden zelfs 60 procent. Een kleine minderheid, 14 procent, is dolgelukkig met een modebaan.

Het is dan ook geen verrassing dat 86 procent uitkijkt naar een andere professionele uitdaging. Vorig jaar keek 76 procent van de ondervraagden uit naar een andere job.

De grote ontevredenheid kan niet verklaard worden door het loon, dat is met zes procent gestegen in vergelijking met vorig jaar. Een derde van de respondenten verdient zelfs tien procent meer.

Een mogelijke verklaring waarom mensen die in de mode werken niet gelukkig zijn met hun baan is dat het moeilijk is die gescheiden te houden van hun privéleven. Zo wordt van medewerkers verwacht dat ze dag en nacht bereikbaar zijn en op de hoogte zijn van de allerlaatste nieuwtjes die gedeeld worden op sociale media.

Bron: De Standaard

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Miriam Garando

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Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

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Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

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Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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