Job maakt vrouwen gelukkiger

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenFlexibiliteitGenderLoonLoopbaanMotivatieOrganisatie
Dat blijkt uit onderzoek naar de geluksbeleving van vrouwen door onderzoeksbureau Qidos, in opdracht van de Nederlandse zorgverzekeraar Energiek en Lof Media. Het onderzoek werd uitgevoerd onder ruim 500, veelal werkende vrouwen met een gemiddelde leeftijd van 38,7 jaar.

Het merendeel van de vrouwen uit het onderzoek (83 procent) heeft een betaalde baan. Deze vrouwen zijn met een 7,6 gemiddeld genomen gelukkiger dan vrouwen zonder betaalde baan (7,1). Nederlandse vrouwen werken voornamelijk voor het salaris, hun ontwikkeling, sociale contacten en het inzetten van talenten en kennis.

Vrouwen kunnen de werkdruk goed aan en zijn tevreden met de ondersteuning thuis. Toch staat het `werk-privé-conflict` het geluk van vrouwen geregeld in de weg. Bijna een derde van de respondenten is thuis vaak (of altijd) met het werk bezig. Meer dan de helft van de respondenten geeft aan ontevreden te zijn over de tijd die ze voor zichzelf hebben.

Twee derde van de vrouwen geeft aan een levensmotto te hebben. Vrouwen met een motto zijn met een gemiddeld gelukscijfer van 7,8 gelukkiger dan vrouwen zonder motto (7,1).

Het onderzoek toont ook aan dat vrouwen die gezond en gevarieerd eten en sporten, gemiddeld genomen ook gelukkiger zijn. Een derde van de onderzochte vrouwen wil meer sporten, maar mist hiervoor de tijd. Iets meer dan de helft van de respondenten (54 procent) geeft aan gezonder en meer gevarieerd te willen eten.

Bron: Personeelsnet

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!