Dat blijkt uit een enquête van rekruteringsbureau Robert Half bij 200 Belgische CFO’s en financiële directeurs. In hun ogen is een jobhopper iemand die in een periode van 10 jaar vier of vijf keer van ‘vaste’ job is veranderd.

84% van de bevraagden zegt dat het niet waarschijnlijk is dat ze een jobhopper in dienst nemen.

Opleiding en professionele ontwikkeling zijn volgens 52% van de bevraagde financiële directeurs het belangrijkste middel om toptalent aan boord te houden. Flexibel werken (42%) staat op de tweede plaats.