Jobkanaal-prijzen voor diversiteit uitgereikt

AllochtonenArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsrechtAttitudeDiscriminatieFlexibiliteitGehandicaptenGenderInstroom
De Jobkanaal-prijzen voor diversiteit belonen bedrijven die op een innovatieve manier werk maken van diversiteit in hun personeelsbeleid.

In de categorie bedrijven met minder dan 50 werknemers is Fruit Vanhellemont uit Meensen-Kiezegem de laureaat. “Het bedrijf kiest voor diversiteit en stelt zich open voor medewerkers uit niet evidente doelgroepen, zoals het inschakelen van medewerkers uit een zorgboerderij”, motiveert de jury.

In de categorie bedrijven met meer dan 50 werknemers gaat de prijs naar Betonfabriek De Bonte met vestigingen in Waasmunster en Laakdal. “Het welslagen van het diversiteitbeleid is gebaseerd op het voortdurend opnieuw in vraag stellen en herdenken van de organisatie. Taken worden ontleed en men kijkt wie welke opdrachten het best kan vervullen, gegeven de beschikbare competenties. Zo worden nieuwe functies gecreëerd die aansluiten op het niveau van de betrokken medewerkers. Hoger gekwalificeerde medewerkers kunnen zich meer concentreren op hun kerntaken. Voor doelgroepmedewerkers worden taken geclusterd in nieuwe functies, waardoor ook zij kunnen ingeschakeld worden. De win-win die hierdoor ontstaat, zorgt voor een sterke integratie”, zegt de jury.

In de categorie bedrijven uit de social profit is buurtbeheerbedrijf Manus, met afdelingen in Antwerpen, Mechelen en Brussel, de laureaat. “Het bedrijf creëert voor medewerkers uit kansengroepen ook doorgroeimogelijkheden. Zes allochtone medewerkers bekleden een omkaderingsfunctie. Men heeft praktische antwoorden gevonden op courante vragen, bijvoorbeeld de manier waarop de vakantieregeling is uitgewerkt, wat getuigt van een doordachte maar ook leuke aanpak. Dit werkt zeer inspirerend”, aldus de jury.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!