Jobperspectief minderheden zelfde als in jaren zeventig

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Professor Yaojun Li (universiteit van Manchester) en professor Anthony Heath (universiteit van Oxford) tonen in hun onderzoek aan dat in de jaren zeventig minderheden in de Britse samenleving (het gaat om mannen met roots in het Caraïbisch gebied, Afrika, Pakistan en Bangladesh) bijna evenveel kans hadden een job te vinden als blanke mannelijke Britten.
Maar midden jaren tachtig en in het begin van de jaren negentig groeiden de verschillen tot 30 percentagepunten (verschil in de kans op het vinden van werk). De professoren constateren ook dat minderheden disproportioneel hinder ondervinden van stijgende werkloosheid tijdens een recessie.

“In 2005 was de werkloosheid onder minderheden groter dan in 1972. De Caraïbische, Afrikaanse, Pakistaanse en Bengalese mannen zijn achterop geraakt in vergelijking met de blanke Britse mannen”, aldus professor Li. “Het is belangrijk om te beseffen dat de sociaaleconomische positie van de minderheidsgroepen niet alleen hun welzijn beïnvloedt, maar ook de status van ons land als belangrijke speler in de geglobaliseerde wereld. De sociaaleconomische levensvoorwaarden van deze groepen verbeteren door werkgelegenheid en sociale mobiliteit is dus niet alleen een kwestie van sociale rechtvaardigheid en sociale cohesie, maar hangt dus nauw samen met de toekomstige welvaart van de hele samenleving.”

Het onderzoek toont ook aan dat heel wat allochtonen in de jaren negentig ervoor kozen om zelfstandige te worden, net omwille van hun mindere kans op het vinden van werk.

Bron: HR Look

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Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

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S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

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Loïc Vlassakoudis

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Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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