Joelle Boxus Chief Human Resources Officer bij Etex

Joelle Boxus heeft een master Industriële Psychologie en startte haar loopbaan als rekruteringsconsultant van IT- en financiële profielen om vervolgens een eerste ervaring als HR-manager op te doen bij Telindus en Ernst & Young. In 2005 ging ze aan de slag bij Kraft Foods als HR-manager voor België en werd daar een jaar later benoemd tot HR Director voor de Benelux. In die rol was ze verantwoordelijk voor het HR-beleid van het Benelux-hoofdkantoor, drie fabrieken en twee commerciële zetels, alles samen ongeveer 18.000 werknemers.

Een volgende stap in haar carrière betekende een verhuis naar Amsterdam waar ze HR Director werd van de wereldwijde business unit Cargill Cocoa & Chocolate. Na vier jaar werd ze benoemd tot HR Director van een van de afdelingen van de groep waarin de activiteiten Grain & Oilseeds, Sugar en World Trade Unit zijn samengebracht. In december 2013 werd Boxus Group HR Director bij AkzoNobel Speciality Chemicals, eveneens in Amsterdam.

Sinds december is Boxus Chief Human Resources Officer bij Etex een Belgisch industrieel familiebedrijf waarvan onder andere Eternit een onderdeel is. De Etex Groep telt ongeveer 14.500 werknemers, wereldwijd verspreid over 113 productievestigingen.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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