Johan Sack verlaat Start People

CommunicatieOrganisatie

Johan Sack (38) ruilt zijn functie van Marketing & Communication Director in voor het ondernemerschap. Hij zal zijn eigen project waarmaken en de brug slaan tussen marketing, HR, branding, rekrutering en networking.

Het statuut van zelfstandige is niet nieuw voor Sack. Na zijn studies marketing ging hij aan de slag als zelfstandig verkoper van industriële machines en toebehoren. Eén van zijn leveranciers, Black & Decker, haalde hem in huis. Hij deed er marktonderzoek, groeide door naar Trade Marketeer voor de grootdistributie en mocht proeven van Key Account Management in een B2C-omgeving. Na vier jaar Black & Decker volgde vier jaar ISS, waar Sack zijn sporen verdiende als Operations Manager door het opstarten van de nieuwe businessunit Holiday Parcs. Als Group Marketing & Communication Manager deed hij een stevige ervaring op in B2B-marketing en werkte hij mee aan een groot aantal overnames.

Sinds maart 2002 was Sack actief binnen Creyf’s. Eerst als Marketing & Sales Manager Key Accounts, waarin hij voor het eerst budgetplanning en pipelinemanagement introduceerde, de marketing op de kaart zette en bovendien Construct opstartte. Nadien ging zijn focus uit naar Marketing & Communication. In 2005 trad hij als Marketing & Communication Director toe tot het Excom. In 2007 voerde hij met het marketingteam de rebranding naar Start People door.

Sack zal wel nog op zelfstandige basis verder actief zijn binnen Start People. Als consultant zal hij tot het einde van dit jaar het marketingteam blijven coachen en een aantal projecten opvolgen.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!