Joke Van Gestel HR-officer bij Bonar Technical Fabrics

Joke Van Gestel (27) is master in de Psychologie, optie Bedrijfspsychologie en Personeelsbeleid (Universiteit Gent, 2007). Ze startte haar loopbaan als researcher bij MenT Associates. Een jaar later, in 2008, ging ze aan de slag als junior HR-businesspartner bij Barry Callebaut.

Sinds begin januari 2012 is Van Gestel HR-officer bij Bonar Technical Fabrics, een onderdeel van de internationale groep Low & Bonar PLC. Het bedrijf produceert en levert producten die gebruikt worden in landbouw, wegenbouw en industriële bouwprojecten, zoals doeken voor de verstevigingen van kanalen, wegen, spoorwegen, tunnels, kunstmatige zandbanken en kunstmatige eilanden. In België stelt Bonar Technical Fabrics 350 medewerkers te werk, wereldwijd 750.

“Als HR-officer focus ik me voornamelijk op talentmanagement en interne & externe communicatie. Omwille van een sterke groei de laatste jaren heeft Bonar TF meer en meer nood aan een duidelijke strategie en een ‘employer brand’ om de nodige profielen aan te trekken. Ook onze interne opleidingstrajecten en groeimogelijkheden moeten afgestemd worden op de huidige interne en –marktsituatie”, zegt Joke Van Gestel.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!