Jong, digitaal en creatief IT-talent ontwikkelt zelf apps om werk te vinden

ArbeidsmarktCommunicatieInstroomSelectieWerving
De ploeg van Erasmushogeschool Brussel won de hoofdprijs (2000 euro), en de prijs voor beste design en gebruiksvriendelijkheid. Tien studenten uit het tweede jaar vormden samen een multidisciplinaire ploeg. De jury loofde hun app als de ‘meest complete toepassing’ die bovendien ook nog eens was ‘afgetoetst bij het werkveld’.

De tweede prijs én de prijs voor meest creatieve toepassing ging naar Collin Van der Vorst en Sander Huysmans van Thomas More Mechelen. Jasper Desmadryl, Arne Claerebout en Matt Vandepitte van Howest wonnen de derde prijs. Open Knowledge Foundation reikte de prijs voor de meest open toepassing uit aan Sven Lenaerts met zijn project ‘Werklens’.

Opvallend was dat de jongeren sterk inzetten op data uit social media zoals Facebook en LinkedIn, vaak gekoppeld aan geografische toepassingen. De jury toetste niet alleen het concept en de uitwerking van de voorstellen, maar ook hun kijk op eventuele verdere ontwikkeling en commercialisering.

Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van de VDAB: “Deze studenten hebben inspirerend en indrukwekkend werk verricht, waar we heel wat van leren. Dit helpt ons om jongeren beter te bereiken via kanalen en concepten die hen aanspreken.”

Het enthousiasme wordt gedeeld door Baudouin Corlùy, directeur van de ICT-sector van Agoria: “De IT-sector telt heel diverse jobmogelijkheden en het ontwikkelen van apps zal enkel aan belang winnen. Ons land telt momenteel al zo’n 400 professionele app-ontwikkelaars en dat aantal groeit constant. Misschien zijn de winnaars van vandaag wel de app-ontwikkelaars en app-entrepreneurs van morgen?”

“Apps For VDAB en de hoeveelheid aan conceptvoorstellen maken duidelijk dat we stappen vooruit zetten en dat open data een middel zijn om sociale en economische meerwaarde ook in Vlaanderen te creëren”, aldus Pieter Colpaert, voorzitter OFKN België en Noël Van Herreweghe van DAB Vlaanderen.

Showing Slide 1 of 2

Account Manager HR Square

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 2
HR Square

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!