Jonge Belg meer tevreden op het werk dan gemiddelde Europeaan

Jonge Belgen (tussen 16 en 24 jaar) die al een job hebben, staan als zevende op de Europese ranglijst met een gemiddelde jobtevredenheid van 7,6 op 10, terwijl het Europees gemiddelde op 7,2 ligt. In vergelijking met de buurlanden doet België het beter dan Frankrijk (7,1) en Duitsland (7,3), even goed als Nederland (7,6), maar minder goed dan Luxemburg (7,9). Bovendien geeft slechts 8,6 procent van de jonge Belgen aan niet zo tevreden te zijn over zijn baan, terwijl 63,2 procent redelijk tevreden is en meer dan een kwart (28,2 procent) zeer tevreden.

Tevredenheid zorgt trouwens niet alleen voor gelukkigere werknemers, maar biedt ook tal van voordelen voor het bedrijf. Zo zijn tevreden werknemers doorgaans productiever en gemotiveerder. Verder blijven ze over het algemeen langer bij het bedrijf.

Opvallende tevredenheid over woon-werkverkeer

Hoewel België niet meteen de reputatie heeft van mobiliteitskampioen (denk maar aan de files of treinvertragingen), staat ons land op de vijfde plaats in de Europese lijst van landen waarvan de jonge werknemers het meest tevreden zijn over de reistijd van hun woon-werkverkeer. België haalt een score van 7,6 op 10, net boven het Europees gemiddelde van 7,3.

Belgische bedrijven houden rekening met de situatie, so blijkt, en stellen in grote mate alternatieven voor om frustraties over lange reistijden bij woon-werkverkeer te vermijden. Flexibele werktijden en telewerken worden vaak toegestaan om de mobiliteitsproblemen op te vangen. Dit zorgt niet alleen voor tevredenheid bij de werknemers, maar ook voor een betere productiviteit.

Belgische jongeren staan gelukkig in het leven

Het rapport van Eurostat toont dat de Belgen van 16 tot 24 jaar zesde zijn in Europa in termen van algemene tevredenheid over de levenskwaliteit. Beter nog, België staat vijfde gerangschikt op het gebied van zinvol leven (algemene welzijn, levensdoel en zin van het bestaan). 

Bron: Robert Half (roberthalf.be)


Showing Slide 1 of 2

Account Manager

KoWala Productions

Senior Accountant

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!