Jonge werknemer heeft lak aan hiërarchie

ArbeidsomstandighedenJongerenLeiderschap en CoachingOrganisatie
Dat blijkt uit de ‘grenzeloze generatie op de arbeidsmarkt’, een recent onderzoek naar de vraag hoe jongeren aankijken tegen werk, uitgevoerd door Motivaction in opdracht van uitzendorganisatie Manpower.

Bijna de helft (42 procent) van de jongeren heeft moeite met het functioneren in een sterk hiërarchische organisatie. Een overgrote meerderheid (86 procent) vindt het zelfs noodzakelijk om zelf beslissingen te kunnen nemen.

Jongeren zijn opgegroeid in een ‘onderhandelingshuishouden’ waarin ze mee mogen beslissen over allerlei gezinstaken. Hierdoor hebben jongeren moeite met hiërarchie op het werk. Ook zijn ze gewend om veel complimentjes te krijgen. Hierdoor kunnen ze moeilijk omgaan met kritiek.

Baas op het eigen werk zijn, vinden meer dan de helft van de ondervraagde jongeren belangrijk. Ze hebben pas voldoening als het werk bijdraagt tot het welzijn van anderen. Een vrouwelijke manier van leidinggeven vinden de jongeren leuk: meer empatisch en minder directief.

Tot slot denken de jongeren ook dat ze beter leiding kunnen geven dan hun baas. Meer dan de helft (55 procent) wil dan ook later eigen baas zijn.

Bron: HR Praktijk

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!