Deze generatie zoekt die uitdaging vooral buiten de deur in een nieuwe baan en jobhopt erop los. De oudere generatie, de ervaren 45-plussers, zoekt die spanning liever binnen het werk door zelf uitdagingen te creëren.
“De meer ervaren professionals uit de generatie X, geboren tussen 1961 en 1981, betraden de arbeidsmarkt tijdens een economische crisis. Zij hebben geleerd zich aan te passen en zelf mogelijkheden te creëren. Professionals uit de volgende generatie Y groeiden op in een bloeiende economie en zijn doorgaans optimistisch over hun kansen. Jobhoppen is voor hen een voor de hand liggende oplossing bij gebrek aan uitdaging in het werk”, aldus de onderzoekers.
Zowel ruim een derde van de jonge professionals (tot 25 jaar) als de 45-plusgeneratie voelt dat ze aan het plafond zitten qua uitdaging in het werk. Volgens de medewerkers daartussen (35 tot 44 jaar) wordt het bereiken van meer uitdaging vooral geblokkeerd door een gebrek aan tijd. Ook ervaren zij regelmatig (26 procent) dat managers hun uitdagingen dwarsbomen in plaats van deze te stimuleren.
Bron: PW Intermediair
