Jonge werknemers lappen beveiligingsrisico’s aan hun laars

40ArbeidsmarktAttitudeCommunicatieFlexibiliteitHR SoftwareJongerenLoopbaanMotivatieOrganisatie
Uit het Cisco 2013 Annual Security Report blijkt dat de veiligheidsrisico’s meer en meer komen van onverdachte, legitieme internetbestemmingen. Niet zozeer surfen naar pornografische, farmaceutische of goksites zorgt voor veiligheidsproblemen, maar het surfen naar legitieme internetsites zoals zoekmachines, webwinkels en sociale media.

De kans om besmet te worden door malware via online-winkelsites is 21 keer groter dan bijvoorbeeld via sites die vervalste softwarepakketten aanbieden. Bij online-advertenties bleek die kans maar liefst 182 keer groter dan bij pornografie.

Ook het groeiend gebruik van toestellen voor zowel professionele als privédoeleinden zorgt voor meer beveiligingsrisico’s. Vooral jonge werknemers staan niet stil bij de mogelijke gevaren. Meer zelfs, ze stellen de beleidsregels op de proef of houden er zich niet aan. Hoewel 40 procent van de jonge werknemers weet dat ze door hun werkgever verstrekte toestellen niet voor privédoeleinden mogen gebruiken, doet 80 procent het toch.

Terwijl ongeveer de helft (52 procent) van de IT’ers denkt dat werknemers zich effectief houden aan de richtlijnen voor persoonlijk gebruik.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!