Jongeren kennen VDAB niet

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Dat blijkt uit een bevraging van de Vlaamse jeugdraad bij 750 jongeren tussen 16 en 30 jaar. Amper 13 procent zegt dat ze de VDAB goed kent. Van hen zegt zeven op de tien dat de VDAB jongeren niet echt aan een job helpt. “Er is een gebrek aan informatie en de jongeren missen een aanpak op maat”, zegt Lotta Coenen van de Vlaamse Jeugdraad.

De VDAB erkent dat ze met een imagoprobleem bij jongeren kampt en verwijst naar een uitgebreide campagne voor jongeren dit voorjaar. Daarnaast organiseert de VDAB allerlei projecten en heeft het een speciale pagina gericht op jongeren op de website.

Vlaams minister van Werk Philippe Muyters (N-VA) is verbaasd over het resultaat van de rondvraag. “België geldt in Europa als een goed voorbeeld als het gaat om jeugdwerkloosheid. Dat wil toch zeggen dat onze aanpak werkt.”

Discriminatie

De jongeren vinden discriminatie op de werkvloer een echt probleem. Acht op de tien jongeren kregen er zelf al mee te maken of kennen mensen die gediscrimineerd werden op basis van origine, afkomst, kledij, seksuele geaardheid, handicap of beheersing van het Nederlands.

Uit de bevraging blijkt verder dat driekwart van de jongeren meer praktijkstages wil in alle studierichtingen. Binnen de groep werkenden is dit zelfs 90 procent. Jongeren doen geen concrete suggesties over de structuur of hervorming van het onderwijs, maar vragen kwalitatief onderwijs dat hun vaardigheden bijbrengt en ruimte geeft om hun eigen talenten te ontwikkelen. Jongeren zijn het er wel over eens dat de onderwijshervormingen die nu op tafel liggen geen oplossing zijn voor de problemen binnen het onderwijs.

Bron: De Morgen/De Vlaamse Jeugdraad

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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