Jongeren kunnen zich prima vinden in tijdelijk contract (maar willen wel jobzekerheid op langere termijn)

Flexibel werken: jongeren lijken er inmiddels wel aan gewend. Zo blijkt uit internationaal onderzoek van recruiter YoungCapital in samenwerking met onderzoeksbureau TNO. Voor het onderzoek werden 5500 Europese jongeren uit zeven landen ondervraagd.

Jobzekerheid

Hoewel de meerderheid van de jongeren zich op dit moment in hun leven prima voelt bij een tijdelijk contract, zeggen ze wel degelijk waarde te hechten aan een vast contract. Het gaat dan voornamelijk om de praktische voordelen die gepaard gaan met baanzekerheid op de lange termijn, zoals het verkrijgen van een hypotheek.

Aanpassingsbereid

Het onderzoek bracht ook de werkflexibiliteit van jongeren in kaart wat betreft hun aanpassingsbereidheid voor een nieuwe baan. Zo blijken jongeren zelfs vrij flexibel als het gaat om het aanpassen van hun uiterlijk.

Bijna 80 procent van de mannelijke ondervraagden blijkt bereid te zijn om zijn baard af te scheren als de werkgever dat vraagt. Ook een piercing verwijderen (72 procent), een tattoo bedekken (80 procent), kledingstijl aanpassen (69 procent) en zelfs wat kilootjes afvallen (22 procent) worden vlot aanvaard. Slechts 11 procent van de jongeren is niet bereid ook maar iets aan hun uiterlijk te veranderen.

Traditionele werkgeversmentaliteit

Werkgevers doen er goed aan zich wat beter te verdiepen in de mindset van jongeren. De ‘oorlog om talent’ dient zich immers aan. Sterker nog, in de sectoren IT en techniek is die al lang begonnen. Toch zien we om ons heen nog steeds een traditionele werkgeversmentaliteit, die bedrijven zich eigenlijk niet meer kunnen veroorloven.

De eisen die zij stellen, liegen er niet om. Bijvoorbeeld de perfect met de functie matchende diploma’s, hoge cijferlijsten, een minimumaantal jaren werkervaring: en dat alles voor een starterssalaris. Uit het onderzoek blijkt dan wel dat jongeren bijzonder flexibel zijn richting hun werkgever, misschien is het nu wel aan de werkgevers om een brug te slaan naar het jonge talent.

Bron: PW De Gids (pwdegids.nl)

Persbericht onderzoek: https://www.youngcapital.nl/nieuws-archief/700-baard-afscheren-voor-de-baas-geen-probleem 


Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!