Jongeren te weinig bewust van veiligheidsrisico’s op het werk

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Dat blijkt uit een onderzoek van Prevent op vraag van Assuralia, de beroepsvereniging van verzekeringsondernemingen, bij bijna 300 bedrijven en 2700 jongeren uit het secundair en hoger onderwijs.

Ongeveer 70 procent van de ondervraagde jongeren die een vorm van beroepsonderwijs volgen, kennen in hun onmiddellijke omgeving iemand die het slachtoffer is geweest van een arbeidsongeval of die gezondheidsproblemen ervaart door het werk.

Nog opvallender is dat amper de helft zegt in staat te zijn om onveilige situaties op het werk te herkennen. Jongeren onder de 20 jaar zijn dan ook oververtegenwoordigd in de arbeidsongevallenstatistieken. Zij vertegenwoordigen 3,6 procent van alle arbeidsongevallen, terwijl ze slechts 1,3 procent van de tewerkstelling vormen.

Ook werkgevers erkennen dat jongeren een beperkte kennis hebben van de risico’s op het werk en van de preventiemaatregelen. 80 procent vindt dat jonge werknemers onvoldoende opgeleid zijn om risico’s te herkennen, ze zich niet bewust zijn van de gevaren en de veiligheidsmaatregelen niet altijd naleven.

Al beseffen de meeste bedrijven dat ook zij hier een belangrijke rol hebben door een aangepaste risicoanalyse uit te voeren en preventiemaatregelen voor jongeren aan te bieden.

Maar ook voor de school is een belangrijke taak weggelegd. Preventie begint immers op school. De vakoverschrijdende eindtermen die gelden in alle Vlaamse secundaire scholen stellen dat het toepassen van veiligheidsvoorschriften, het nemen van voorzorgsmaatregelen, een juiste lichaamshouding en eerste hulp bij ongevallen op school aangeleerd moeten worden.

Bron: Prevent

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Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

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S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

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Loïc Vlassakoudis

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Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

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Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

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Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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