Joyce Pafort is nieuwe HR-manager Randstad

Joyce Pafort (36) is licentiaat Economie (Universiteit van Amsterdam) en startte haar carrière als consulente bij Randstad in Amsterdam. In 1995 verhuisde Pafort naar België, waar ze werkte als consulente voor Interlabor, een filiaal van de Randstad-groep. Later werd ze verantwoordelijk voor verscheidene kantoren. In 2001 promoveerde Pafort tot regiomanager van de acht Brusselse kantoren. Als HR-manager zal Pafort de HR-afdeling van de hoofdzetel, de speciale divisies, het opleidingscentrum BI en Randstad Luxemburg ondersteunen (in totaal 280 medewerkers). Ze vervangt Peter Kessels die enkele maanden geleden overstapte naar het advocatenkantoor Stibbe.

Als commercieel verantwoordelijke voor de regio Brussel wordt Pafort opgevolgd door Erika Dejaegher (36) die deze functie al uitoefende voor de regio Halle-Vilvoorde. Dejaegher behaalde een licentie in de Economische Wetenschappen (LUC) en een MBA aan de universiteit van Wales. In januari 1996 werd ze aangeworven als office manager bij Interlabor in Houthalen. Dezelfde rol vervulde Dejaegher in diverse andere kantoren, tot ze in oktober 2000 regiomanager werd van het arrondissement Halle-Vilvoorde.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!