Jumbo strikt Katelijne Siebens

Katelijne Siebens, die master in de toegepaste economische wetenschappen is, startte haar loopbaan bij Becton Dickinson, waar ze verschillende (internationale) HR-functies had. Na korte periodes bij Mercer en Elia, ging ze in 2011 als HR Director aan de slag bij bierbrouwer Alken-Maes, uitdager op de Belgische biermarkt. In 2015 nam ze een internationale functie op bij Heineken, de groep waartoe Alken-Maes ook behoort. Gedurende een jaar was ze, vanuit het hoofdkantoor in Amsterdam, Global People Capability Manager Finance, Procurement & Shared Services.

En jaar later keerde Katelijne Siebens terug naar ons land, en ging ze aan de slag bij PepsiCo – ook al een uitdager – als Senior HR Director Benelux & DACH.

In 2018 kreeg haar loopbaan een nieuwe wending: Katelijne Siebens schreef zich in aan de Universiteit Gent om er podologie te studeren. Na haar studies startte ze ook haar eigen praktijk op. Tegelijk werkte ze als zelfstandig HR-adviseur.

Eerder deze maand keerde ze terug naar een coporate HR-rol, deze keer bij Jumbo, de Nederlandse retailer die in ons land ondertussen al 19 vestigingen heeft. Ze is er, bij opnieuw een uitdager op onze markt, HR Manager België.

Katelijne Siebens is niet vies van een uitdaging, zo lijkt het wel.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!