Kabinet heeft vaag akkoord over eindeloopbaan

Oudere werknemersUitstroom

Een revolutie van het brugpensioensysteem kwam niet aan de orde. Een krachtmeting met de vakbonden en een groot deel van de bevolking werd bewust vermeden. De regering hoedde er zich angstvallig voor ‘de mensen’ tot iets te verplichten, hen te veel af te pakken en hen te bedreigen. Remember Duitsland.

De ministers rekenen overwegend op de goede wil van de werknemers en de werkgevers en op enkele verleidingskunstjes om meer volk langer aan het werk te houden. Kort samengevat:

– wie na zijn 60ste blijft doorwerken, ontvangt een pensioenbonus

– de leeftijd voor brugpensioen (vandaag op 58) wordt geleidelijk verhoogd

– tijdskrediet wordt gemakkelijker voor oudere werknemers (en beperkt voor jongere)

– in geval van herstructurering hoort intensieve begeleiding bij het zoeken naar een andere baan (pas na zes maanden vruchteloos proberen zou de oudere ‘geherstructureerde’ kunnen aanspraak maken op een brugpensioen).

Voor het overige speelde de regering de bal in het kamp van vakbonden en werkgevers. Zij moeten vanaf deze week onderling uitmaken wat het precies wordt. Dat wordt nog spannend: de vakbonden dreigden al met een algemene staking, vooral met betrekking tot het probleem van het brugpensioen..

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!