Kader staakt mee bij Speciality Polymers Antwerp

Vakbonden
De bedienden en kaderleden van het Antwerpse chemiebedrijf Speciality Polymers Antwerp (SPA) legden gisteren spontaan voor onbepaalde duur het werk neer. Ze zijn boos omdat er geen aanvaardbaar sociaal plan is voor de komende herstructurering.

Het bedrijf telt 235 werknemers, van wie een kleine 100 bedienden en kaderleden. Het is erg uitzonderlijk dat kaderleden meestaken. SPA in Zwijndrecht is een samenwerkingsvennootschap van de Amerikaanse chemiereus Dupont en de Scandinavische petrochemiegroep Borealis. De onderneming maakt jaarlijks een 120 ton zeer zuivere polyetheen met lage dichtheid die als isolatie voor elektriciteitskabels wordt gebruikt. De onderneming maakt ook producten voor de medische sector. Het bedrijf was in handen van BP Chemicals voor het bij Borealis terecht kwam. SPA telt 235 werknemers, van wie er 70 het bedrijf moeten verlaten. De directie zegt dat de herstructurering nodig is omdat de draad- en kabelactiviteiten al verscheidene jaren verlieslatend zijn. Dirk van Meirvenne van de christelijke bediendenvakbond LBC zegt dan weer dat het bedrijf niet in de problemen zit. Vandaag wordt het voorstel van de directie toegelicht. De bedienden en kaderleden staken omdat ze de voorgestelde regeling ontoereikend vinden. De arbeiders staken niet mee omdat de 25 overtollige arbeiders op de 126 vanaf 52 jaar met brugpensioen kunnen.

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Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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