Kamercommissie keurt opheffing verbod op nachtarbeid goed

Arbeidsrecht
Redactie/Belga

De Kamercommissie Sociale Zaken heeft dinsdag een aantal arbeidsmarkthervormingen van de federale regering goedgekeurd, waaronder de opheffing van het verbod op nachtarbeid. Op vraag van oppositiepartij PVDA komt er nog een tweede lezing.

Momenteel definieert de wet nachtwerk alle arbeid tusen 20 uur ‘s avonds en 6 uur ‘s morgens. In principe is nachtarbeid verboden, maar op sectorniveau gelden tal van uitzonderingen. Werknemers krijgen er doorgaans een premie voor.

Vanaf 1 juni is nachtwerk niet langer verboden. In de distributie, logistiek en e-commerce komt er bovendien een specifiek regime waardoor nachtarbeid er voortaan tussen 23 uur en 6 uur plaatsvindt. Wie na de invoering van de nieuwe regels nog wordt aangeworven, krijgt dus geen nachtpremie meer voor de uren tussen 20 en 23 uur. Aan lopende contracten verandert er niets. 

Daarnaast beperkt het wetsontwerp van minister van Werk David Clarinval (MR) de maximale opzegtermijn tot 52 weken. Vanaf een anciënniteit van 17 jaar wordt de termijn niet meer langer. Een andere tekst die dinsdag groen licht kreeg, versoepelt het regime rond vrijwillige overuren. 

De regering besliste afgelopen zomer al over de hervormingen, maar omdat een aantal ‘losse eindjes’ pas in het najaar werden vastgeknoopt, kwamen de teksten pas in februari naar het parlement. De meerderheid stelde de inwerkingtreding, die voorzien was voor 1 april, daarom uit tot 1 juni. De wetsontwerpen moeten nu nog in tweede lezing groen licht krijgen, waarna de plenaire vergadering ze nog moet goedkeuren.

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!