Kansengroepen boeken vooruitgang

Arbeidsmarkt

In 2005 was gemiddeld 65% van de Vlaamse bevolking tussen 15 en 64 jaar aan het werk. Dat betekent een stijging in vergelijking met 2004, toen de werkzaamheidgraad op 64,3% lag. Opmerkelijk is dat verbetering te wijten is aan de vooruitgang die kansengroepen boeken.

In tegenstelling tot bij de mannen steeg de werkzaamheid bij vrouwen wel. In 2005 waren er in Vlaanderen ongeveer 35.000 werkende vrouwen meer dan in 2004. Dit resulteerde voor de vrouwen in een toename van de werkzaamheidgraad van 56,7% in 2004 naar 57,8% in 2005. De feminisering van de arbeidsmarkt zet zich dus door. Ondanks het gegeven dat twee derde van de toename van het aantal werkende vrouwen gerealiseerd werd door voltijds werkende vrouwen is het geen toeval dat deeltijdse arbeid ook toeneemt.

Ook de vijftigplussers doen het beter op de arbeidsmarkt, met een stijging van de werkzaamheidgraad van 43,8% in 2004 naar 45,9% in 2005. De inspanningen van de overheid om ouderen langer aan de slag te houden, om de vroege uittrede uit de arbeidsmarkt te ontmoedigen en om oudere werklozen opnieuw een volwaardige plaats te geven in het arbeidscircuit, lijken enig resultaat te hebben.

Ook personen met een nationaliteit van buiten de EU boeken vooruitgang. Hun werkzaamheidgraad steeg met 3,4%. Ondanks deze gunstige evolutie is er nog een hele weg te gaan om de achterstand bij allochtonen op de arbeidsmarkt weg te werken.

Minder goed nieuws is er over de laaggeschoolden. Zij boeken een lichte achteruitgang. Middengeschoolden vinden steeds vaker werk, maar de hooggeschoolden blijven koploper.

Senior Accountant

KoWala Productions

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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