Karolien Van Holder en Carlin Deseyne nieuwe associate partners bij Altior

Karolien Van Holder behaalde een master in Communicatiewetenschappen, die ze aanvulde met een executive master in Management. Ze startte haar carrière bij Ebbinge & Company. Naast het uitbouwen van een campus recruitment team, rekruteerde ze er tal van executives voor organisaties actief in private equity, strategy consulting en de industrie.

Na 8 jaar stapte ze over naar Futurestep, een divisie van Korn Ferry, waar ze gedurende 3 jaar de consumer- en retailmarkt in de Benelux voort uitbouwde en opdrachten ter harte nam op management en executive niveau. Sinds 2016 is Van Holder associate partner bij Altior met als opdracht de Brusselse vestiging voort uit te bouwen.

Tweede nieuwkomer is Carlin Deseyne. Zij verdiende haar sporen zowel in HR-consultancy als in HR-management. Ze combineert een bachelordiploma Psychologie met een master in Human Resources.  Ze startte haar loopbaan in de uitzendsector, om vervolgens de rol van HR-manager op te nemen in een communicatiebedrijf.

In 2000 vervoegde ze CPM als managing consultant, waar ze gedurende een tiental jaar de vestiging in Gent voort uitbouwde op het vlak van rekrutering, selectie, talent development en HR-advies. Ze coördineerde er diverse nationale en internationale ‘direct search’-opdrachten op management en executive niveau.

In 2010 zette ze de stap naar Unilin, waar ze gedurende 5 jaar de functie van HR-directeur opnam voor de Panels Divisie. Deseyne zal nu als associate partner bij Altior opereren vanuit het kantoor in Waregem.

Bron: Altior (altior.be)



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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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