Katleen Daems van Luminus naar EDF

Katleen Daems
Careers

Katleen Daems werkte de afgelopen tien jaar als Head of HR bij Luminus. Ze maakte zopas de overstap naar EDF – het Franse moederbedrijf. Daems is er HR-directeur voor de internationale business.

Van 2010 tot 2014 was Daems, bedrijfsjuriste (KU Leuven) van opleiding, Head of Human Resources bij Imtech Belgium. Voordien werkte ze gedurende tien jaar bij Siemens BeLux, waar ze verschillende leidinggevende HR-functies (Head of Recruiting, HR Director IT Solutions & Services) had.

In 2014 stapte Daems aan boord van Luminus. Ze was er Corporate Director HR en maakte met het bedrijf een transitie door, van een customer mindset naar een employee mindset. “Bij Luminus hebben we besloten om wat betreft employee experience echt te focussen op een aantal zaken, waaronder leiderschap, bedrijfscultuur en waarden, en organisatieontwikkeling”, sprak ze daarover uitgebreid op het HR Square-congres in 2022 – wij schreven er dit artikel over.

Vandaag ruilt Katleen Daems Luminus in voor EDF. Vanuit Parijs zal ze een dubbele rol opnemen: ze is HR-directeur voor de internationale business, en zal ook het carrièremanagement voor internationale managementprofielen beheren. Daems zal eerder op strategisch dan operationeel niveau werken.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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