Katrien Remy selectieverantwoordelijke bij Colruyt

InstroomOrganisatieSelectieWerving

Katrien Remy studeerde in 2001 af als tolk aan de Mercator Hogeschool in Gent. Later behaalde ze ook een graduaat Communicatiebeheer aan de Arteveldehogeschool te Gent. Na haar studies werd ze medewerkster op de klantendienst bij een groothandel in interieur. Daarna ging ze aan de slag bij DHL Global Mail te Sint-Pieters-Woluwe, waar ze de administratieve ondersteuning van de accountmanagers verzorgde, en de klantendossiers en prospectie opvolgde.

Voor ze in dienst trad bij Colruyt, was Remy medewerkster op de dienst werving en selectie bij Lidl Belgium te Merelbeke. Ze screende er cv’s, organiseerde job- en infodagen in Vlaanderen en Wallonië, deed de administratieve verwerking en opvolging van kandidatendossiers en hield de database up-to-date.

Bij Colruyt analyseert Remy de binnenkomende cv’s. Tevens neemt ze interviews af van de basisprofielen (bedienden, verkopers en magazijniers). Op termijn zal ze als tweede selectieverantwoordelijke het pakket ‘distributiecentra’ opnemen.

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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