Katya Sokolsky Leadership Consulting Partner bij Signium Belgium

Met een diploma Vertaling (Spaans en Russisch) van ISTI, ging Katya Sokolsky aan de slag bij de Europese Commissie voor ze op de HR-trein sprong. Na een derde cyclus in management- en opleidingstechnieken bij HEC Saint-Louis, was ze eerst verantwoordelijk voor het personeel bij Octopus International, een projectmanagementbureau waarvan het personeel op vijf jaar tijd is gegroeid van 30 tot 350 consultants.

Van 1996 tot 2000 was Sokolsky HR-directeur bij City Hotels, vervolgens hielp ze bij de oprichting van de luchtvaartmaatschappij City Bird, waarna ze bij Virgin Express aan de slag ging. Daar reorganiseerde ze de HR-afdeling in het kader van een veranderingsmanagementproject.

Sinds 2003 werkte Katya Sokolsky in de Accor Hotels Group. Ze werkte zeven jaar als HR-manager bij Accor Hotels Belux, vooraleer ze drie jaar naar Polen verhuisde als Vice-President Human Resources van de Orbis hotelgroep, gevestigd in Warschau. Begin 2014 vervoegde ze het hoofdkantoor van de Accor Hotels Group in Parijs, als Senior Vice President Social Policy & Social Relations.

Nu stapt Katya Sokolsky de consultancywereld binnen als Leadership Consulting Partner bij Signium Belgium, een adviesbureau dat gespecialiseerd is in de werving van topmanagers en leidinggevenden.

 

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!