Katya Sokolsky van Virgin naar Accor Hotels

Katya Sokolsky studeerde af aan het Hoger Instituut voor Vertalers en Tolken in Brussel. Daarna volgde ze aanvullende managementopleidingen, waaronder ook HRM. In 1989 ging Sokolsky werken voor de Europese Commissie, afdeling Consumer Education and Training. In 1992 werd ze personeelsverantwoordelijke bij Octopus International, een in België en Nederland actieve consultancy in HRM en handel met 350 medewerkers. Vier jaar later werd Sokolsky directeur Human Resources bij City Hotels waar ze nauw betrokken was bij de lancering van de luchtvaartmaatschappij City Bird. In augustus 2000 werd ze directeur Human Resources bij Virgin Express, waar ze zich vooral bezighield met change management en een doorgedreven herstructurering begeleidde.

Als hoofd van de HR-afdeling van Accor Hotels Belux is de eerste opdracht van Sokolsky het versterken van de reputatie van Accor als referentiewerkgever binnen de hotelsector. Ze zal de inspanningen in HR-marketing opdrijven en de samenwerkingsverbanden uitbreiden met hotelscholen, universiteiten en opleidingsinstellingen voor economie, marketing en informatica.

De groep Accor is aanwezig in 140 landen en telt 150. 000 medewerkers. De groep is wereldwijd actief in de sectoren reizen, toerisme en diensten aan ondernemingen. Bij Accor Hotels Belux werken ongeveer 1600 personen.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!