Kennis van het Engels steeds beter

Volgens de vierde editie van de EF English Proficiency Index ( EF EPI), die peilt naar de kennis van het Engels als tweede taal, boekte België een opmerkelijke vooruitgang met een score van 61,21. Daarmee stijgt België van de dertiende naar de negende plaats.

Hoewel in alle landen waar de test is afgenomen vrouwen beter Engels spreken dan mannen, is die genderkloof in België opvallend groot met een score van 63,03 voor vrouwen tegenover 57,68 voor de mannen.

Bij Nederlandstaligen ligt het taalniveau hoger dan bij Franstaligen. Gent en Antwerpen scoren het beste in Vlaanderen met een score van respectievelijk 64,40 en 64,18. Verder blijkt dat studenten en pas afgestudeerden taalvaardiger zijn dan andere volwassenen.

Volwassenen uit Denemarken scoren het best op Engels als tweede taal, gevolgd door Nederland en Zweden. De volwassenen uit Noord-Afrika en het Midden-Oosten scoren het laagste. De landen met al sterke Engelse taalvaardigheden blijven hun vaardigheden verder verbeteren, terwijl de landen met een lager Engels taalniveau achteruit neigen te gaan of stagneren.

Volgens het rapport blijft de Engelse taalvaardigheid een belangrijke indicator voor de economische concurrentiekracht van een land, met een sterke correlatie tussen Engels taalniveau en inkomen, welzijn, een goed economisch klimaat en internationale handel.

 

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!