Kinderopvang: Federgon reageert

Interim
In Vlaanderen verwierven heel wat uitzendbureaus een erkenning om werknemers ter beschikking te stellen van particulieren in het kader van de dienstencheques, signaleert Federgon. Op dit ogenblik gaat het enkel om thuishulp voor huishoudelijke taken. De Vlaamse minister van Werkgelegenheid Renaat Landuyt wil deze maatregel verruimen tot de voor- en naschoolse kinderopvang en daarbij ook de uitzendbureaus inschakelen.

Commentarieert Federgon: “Sommige vakbonden betwijfelen of de uitzendsector in dit verband een kwalitatief hoogstaande dienstverlening kan bieden. Federgon Uitzendarbeid waarborgt de kwaliteit van de selectie en de terbeschikkingstelling van uitzendkrachten door haar leden, of dit nu bij bedrijven is dan wel bij particulieren. Bovendien bestaat de terbeschikkingstelling van uitzendkrachten voor kinderopvang al in een aantal pilootprojecten. Grote bedrijven bieden immers hun personeel nu reeds de mogelijkheid om via uitzendbureaus een beroep te doen op gekwalificeerd personeel om kinderen op te vangen als dit nodig is (ziekte, pedagogische studiedag…). De terbeschikkingstelling van tijdelijk personeel is de core business van de uitzendbureaus, in tegenstelling tot de andere dienstverleners die actief zijn op het vlak van de buurtdiensten. De kennis en kunde van de uitzendkantoren op dat vlak kunnen dus veeleer als positieve elementen worden beschouwd als het er om gaat de kwaliteit van hun dienstverlening te waarborgen.”

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!