Kinderopvang helpt moeders niet aan het werk

Extra-legale voordelenFlexibiliteit

Volgens het bureau zouden van een uitbreiding van betaalbare kinderopvang vooral de tweeverdieners genieten. De ouders die nu dus al allebei werken. Zij zouden hun kinderen naar de crèche brengen, waar anders de grootouders voor de opvang instonden. Goedkope en kwaliteitsvolle opvang heeft volgens het CPB weinig invloed op de beslissing van moeders (en vaders) om te gaan werken in plaats van thuis te blijven en de kinderen op te voeden. Het CPB baseert zich voor zijn besluit op verschillende onderzoeken. Het is niet duidelijk of dit besluit ook voor België geldt. De denkoefening van het CPB komt er nadat de Nederlandse regering het voornemen formuleerde scholen te verplichten voor- en naschoolse opvang te organiseren. Het CPB verwijst onder meer naar een recent onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau. Daarin geeft slechts een klein deel van de ouders van jonge kinderen aan dat een gebrek aan goedkope, betrouwbare opvang hen belet te gaan werken of meer uren te gaan werken.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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