Klaar Roeland en Katrien Rommens bij Kaleido

Klaar Roeland (25) is als nieuwe consultant actief in het domein People Development, meer specifiek recrutering en selectie en assessment centers. Roeland behaalde een licentie Toegepaste Taalkunde en volgde een master in HRM aan het Vlekho (Brussel). Ze deed eerder werkervaring op bij Elan als consultant search & selection.

Katrien Rommens (32) zal zich vooral toespitsen op het bijstaan van organisaties in het ontwikkelen en invoeren van HR-systemen. Ook interim management en opleidingen behoren tot haar takenpakket. Katrien Rommens bouwde een ruime ervaring op in de verschillende deelgebieden van HR. Ze startte haar carrière bij Exxon Chemical Belgium als industrial relations advisor, promoveerde tot HR advisor bij Exxon Chemical Europe en werd er later site HR-manager. Na een korte tussenstop bij Esso France werd Rommens achtereenvolgens HR account manager en HR officer van learning HR programs & communication bij Elli Lilly & Company. Katrien Rommens gaf ook managementopleidingen aan diverse bedrijven en overheidsdiensten.

Rommens is licentiate Rechten (UIA). Ze behaalde tevens een MBA PUB aan de Vlerick Management School en volgde een avondopleiding personeelsbeleid aan de UAMS.

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Diensthoofd Administratie & Payroll – Motena

Motena

Account Manager HR Square

KoWala Productions
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Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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