Effect van de crisis
Minder dan de helft van de werkgevers, 43 procent, geeft aan dat de crisis een grote, zelfs enorme impact heeft op hun onderneming. Bijna de helft, 47 procent, stelt een kleine impact vast en slechts 10 procent meent dat de crisis geen effect heeft op hun activiteiten. Opvallend is dat één op de vijf ondernemingen een positief effect van de crisis bemerkt: sommigen geven aan nieuwe kansen te grijpen, anderen maken van de gelegenheid gebruik om enkele procedures te herbekijken.
De gevolgen van de crisis zijn terug te brengen tot drie zaken: een daling van de omzet, een daling van het aantal bestellingen en klanten die niet betalen of failliet gaan. De maatregelen die bedrijven nemen zijn vrij traditioneel: budgetten herzien, personeelskosten optimaliseren, medewerkers niet vervangen, stopzetten van tijdelijke contracten en ontslagen.
Overheidsmaatregelen onbekend
De drie crisismaatregelen van de regering, collectieve arbeidsduurvermindering, crisistijdskrediet
en crisisschorsing voor werknemers zijn helemaal niet zo bekend bij werkgevers. Eén op de drie ondernemingen is niet op de hoogte van deze maatregelen en 47 procent “heeft er al van gehoord”.
Hoe kleiner de onderneming, des te minder zijn de maatregelen gekend. Hoe meer de ondernemingen te lijden hebben van de crisis, des te beter zijn ze op de hoogte van het bestaan van deze maatregelen.
Voornamelijk omdat ze menen dat hun onderneming geen nood heeft aan die maatregelen, is 80 procent van de werkgevers niet van plan om deze maatregelen in te voeren.
Communicatie onaangepast
De enquête toont ook aan dat 34 procent van de werkgevers die onder de crisis te lijden hebben (hoge tot zeer hoge impact), hun communicatie met hun medewerkers niet hebben aangepast. Blijkbaar geven ze vrij spel aan geruchten, angst en veronderstellingen.
Daarnaast beweren twee op de drie ondernemingen wel extra inspanningen te leveren om medewerkers te motiveren. Ondernemingen met tien of minder werknemers besteden er meer aandacht aan. Overigens leert de enquête dat ondernemingen die onder de crisis lijden, meer inspanningen leveren om hun medewerkers te motiveren dan de ondernemingen die minder te lijden hebben van de crisis.
