Het verschil is het kleinst in België (6 procent) en Zwitserland (7 procent). Wereldwijd staat Qatar onderaan. Vrouwen verdienen daar 38 procent minder dan mannen.
De beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen zijn nog vaak toe te schrijven aan discriminatie. Maar ook andere factoren bieden een verklaring bieden. Vrouwen zijn vanwege hun kinderen een periode uit het arbeidsproces met als gevolg dat hun marktwaarde niet is toegenomen door minder jaren werkervaring.
Ook kan het gegeven dat vrouwen vaker dan mannen parttime werken, speelt hen parten. Percepties over parttimers dat ze minder betrokken en loyaal zijn, hebben een negatief effect op de beloning.
Een andere verklaring is dat vrouwelijke managers vaak HR of marketingfuncties hebben; deze beroepsgroepen hebben een lagere impact op de kerntaken van een bedrijf dan sales of operations functies die vaker door mannen uitgevoerd worden.
Deze cijfers komen overeen met een studie van de Oganisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (Oeso). Volgens deze studie bedraagt de gemiddelde loonkloof tussen mannen en vrouwen gemiddeld 15,9 procent.
Ook volgens de Oeso-studie is Duitsland koploper met een verschil van bijna 22 procent, gevolgd door Groot-Brittannië (19,8 procent) en Finland (19,7 procent).
België doet het ook in deze studie niet slecht in Europees perspectief met een loonkloof van 8,9 procent. Enkel in Noorwegen (8,7 procent) en Hongarije (6 procent) is de kloof nog kleiner.
