Kmo’s beetje optimistischer over aanwervingsplannen

Voor de driemaandelijkse tewerkstellingsprognose van SD Worx zijn voor de negentiende keer een voor België representatief aantal kmo’s bevraagd naar hun verwachtingen over de tewerkstelling bij hen. Aan deze editie van de enquête namen 896 ondernemingen met minder dan 100 werknemers deel.

Allereerst valt op dat het optimisme van september 2014 (27,7%) nu met 24,8% niet echt bevestigd wordt, al scoren de kmo’s ook hoog boven de meest sombere kijk (19,1%) van twee jaar geleden. Bij deze resultaten dient wel de kanttekening gemaakt te worden dat ‘aanwerven’ niet per definitie hetzelfde is als ‘meer tewerkstelling’: het kan ook betekenen dat de werkgever een vervanger zoekt voor iemand die vertrekt.

Industrie klimt stilaan uit dal

Op de vraag of de kmo’s meer werk verwachten in de komende maanden, antwoordt 29% positief. Dat is alvast meer dan vorig kwartaal (25,5%). Bovendien is er ook minder pessimisme: in het eerste kwartaal van 2015 vreesde 17,5% voor minder werk, terwijl dit cijfer nu gedaald is naar 14,2%.

Ook opmerkelijk: vooral de industriële kmo’s kijken positiever naar de toekomst, zeker als het om de hoeveelheid werk gaat. Drie maanden geleden verwachtte 21,8% van de kmo’s in de secundaire sector nog een daling van de hoeveelheid werk. Deze negatieve perceptie is nu gedaald tot 9,1%. De optimistische toon vertaalt zich voorlopig echter nog niet in positievere aanwervingsintenties en/of gunstigere tewerkstellingsintenties naar het eind van 2015 toe. De secundaire sector houdt het vooralsnog bij meer werk, maar geen extra personeel.

22,2% verwacht meer werknemers in dienst te hebben eind 2015

Bij de vraag of er tegen het einde van 2015 effectief meer werknemers zullen zijn, verwacht 22,2% een toename in vergelijking met vandaag, terwijl 64,4% een status-quo verwacht en 13,4% een daling. De netto-evolutie (het verschil tussen het percentage dat een toename verwacht en het percentage dat een afname verwacht) in België bedraagt nu 8,8%. Er is dus een positief saldo.

Wanneer de resultaten vergeleken worden met één of twee jaar geleden, tekenen we een positieve trend op: vorig jaar bedroeg de netto-evolutie 6% en twee jaar geleden slechts 0,9%.

Vlaanderen meest optimistisch, Brussel het minst

Vlaanderen is momenteel het meest positief: 24,1% van de Vlaamse kmo’s verwacht een toename van de tewerkstelling tegen eind 2015, 65,2% een status-quo en 10,7% een afname van de tewerkstelling. Van de Waalse kmo’s verwacht 22,4% een toename en 19,7% een daling. Brussel blijkt het minst optimistisch: 13% van de kmo’s verwacht er een toename en 11,2% een afname van de tewerkstelling.

Bron: SD Worx (sdworx.be)


Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!