Kmo’s blijven aanwerven, maar zijn minder optimistisch

ArbeidsmarktFlexibiliteitInstroomLoonOrganisatieStrategieUitstroom
Dat blijkt uit de periodieke rondvraag van ondernemersorganisatie Unizo voor de KMO-barometer. Per kwartaal legt Unizo een uitgebreid staal van ondernemers een vragenlijst voor. De 800 respondenten zien de toekomst minder hoopvol tegemoet.

Eén op de drie ondernemers blijft ontevreden over de economische toestand. De positieve groeivooruitzichten vertalen zich te weinig in positieve evoluties op de bedrijfsvloer.

De toekomstverwachtingen dalen ook ten opzichte van vorig kwartaal. Slechts 35 procent van de ondernemers verwacht een toename in werkvolume voor het derde kwartaal, ten opzichte van 46 procent bij een vorige bevraging.

Ook de toekomstige financiële situatie zal verslechteren het komende kwartaal. Dat zegt 16 procent van de ondernemers. Het aantal ondernemers dat een verbetering van de rendabiliteit verwacht loopt terug van 38 procent tot 34 procent.

Tewerkstelling neemt toe

De tewerkstelling bij de kmo’s blijft wel toenemen, al ligt het nog steeds op het laagste niveau van de laatste vier kwartalen. 12 procent van de ondernemers stelt meer mensen te werk ten opzichte van het vorige kwartaal, 10 procent van de kmo’s minder. Bijna 80 procent van de bevraagde ondernemers houdt zijn personeelsbestand stabiel.

Ook de verwachtingen zijn positief: een kwart hoopt mensen aan te werven, de overgrote meerderheid denkt op zijn minst het huidige personeelsbestand te kunnen behouden.

Het uitblijven van een regering geeft ook een deuk aan het ondernemersvertrouwen. “Die onzekerheid doet ondernemers de das om”, reageert Unizo.

Bron: Unizo

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!