Kmo’s geloven ook het volgende kwartaal te blijven aanwerven

Belgische kmo’s blijven wel optimistisch over hun orderboekje: 35,5 procent gelooft dat ze meer werk zal hebben in het volgende kwartaal, terwijl een historisch lage 7,4 procent gelooft dat ze minder werk zal hebben. Over het algemeen blijft Vlaanderen positiever over de economische vooruitzichten dan Wallonië en Brussel.

Bijna één op de drie werft aan

Volgens de cijfers van HR-dienstverlener SD Worx is 28,3 procent van de kmo’s van plan om in het volgend kwartaal aan te werven. Dit is een daling van bijna 8 procent in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden, toen 36 procent nog dacht nieuwe mensen te zullen verwelkomen. Ook ten opzichte van het vorige kwartaal is er een daling. Toen dacht nog 32,4 procent aan aanwerven. Het overgrote gedeelte (74 procent) van die aanwervingen gebeurt wel om uit te breiden.

Het dalende cijfer kan bijna volledig verklaard worden door een daling in Wallonië en Brussel. De Vlaamse kmo’s blijven met 32,5 procent nagenoeg status-quo wat betreft hun aanwervingspatroon in vergelijking met vorig kwartaal (33,8 procent) en dezelfde periode vorig jaar (34,2 procent). In Wallonië zakt het aantal bedrijven dat van plan is medewerkers aan te nemen, sterk in vergelijking met het derde kwartaal van 2016 (37,6 procent) en vorig kwartaal (31 procent). Nu is nog maar 22,3 procent van de kmo’s dat van plan. Brussel volgt hetzelfde patroon: nu wil 28,8 procent van de kmo’s nieuwe medewerkers aannemen, in vergelijking met 42,8 procent in dezelfde periode vorig jaar en 28,7 procent in het vorige kwartaal.

Toch denken de meeste kmo’s er niet aan om medewerkers te ontslaan. Amper 7,3 procent overweegt dit in het komende kwartaal te doen en de helft hiervan is van plan om deze persoon (personen) onmiddellijk te vervangen. Deze trend is hetzelfde over heel België. Werknemers bij de kleinste kmo’s (één tot vijf medewerkers) hebben het minst te vrezen voor ontslag in de nabije toekomst: amper 5,4 procent van de werkgevers in deze categorie overweegt dit.

Blijvend optimisme over orderboekje

Ondanks de daling in het aantal bedrijven dat mensen wil aannemen, blijft al vier kwartalen op rij het geloof dat de hoeveelheid werk zal stijgen in het volgende kwartaal hoge toppen scheren. Nu verwacht 35,5 procent van de kmo’s een toename.

Opvallend is ook dat het aantal pessimisten (zij die denken dat ze met minder werk tevreden zullen moeten zijn) in twee jaar tijd systematisch zakte tot bijna de helft: van 14,2 procent in augustus 2015 naar 7,4 procent nu. Die 7,4 procent is overigens het laagste cijfer dat in deze studies ooit opgetekend werd.

Ook hier is het verschil tussen de gewesten groot. In Vlaanderen verwacht een goede 40 procent meer werk, in Wallonië amper 24,9 procent, terwijl Brussel 36,5 procent haalt.

Bron: SD Worx (sdworx.be)

 

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!