Belgische kmo’s lijken wat voorzichtiger geworden: minder kmo’s verwachten de komende zes maanden extra personeel aan te nemen, minder kleine en middelgrote bedrijven zien de toekomst rooskleurig in dan een half jaar geleden. Opvallend, wel: kmo’s die in 2024 personeel willen aanwerven, willen vooral meer vaste contracten van onbepaalde duur aanbieden en minder flexi-jobbers aannemen.
De krapte op onze arbeidsmarkt blijft een structurele hindernis voor de Belgische kmo’s, zo getuigen ze in de najaarseditie van de kmo-barometer van Acerta, Etion en VKW Limburg, het onderzoek waar ook bovenstaande conclusies uit komen. De kleine en middelgrote bedrijven in ons land ervaren ‘het behouden van medewerkers’ en ‘het aantrekken van de juiste medewerkers’ nog altijd als hun belangrijkste uitdagingen voor de komende zes maanden.
De Belgische kmo’s kijken op dit moment ook iets minder rooskleurig naar de nabije toekomst dan zes maanden geleden. Toen gaf nog de helft van de kmo’s aan dat ze bijkomend personeel zouden aanwerven. Nu is dat percentage gezakt naar 44 procent, een daling van 12 procent.
De afkoeling in aanwervingsambities komt overeen met hoe kmo’s de economische vooruitzichten inschatten. Het deel respondenten dat de economische toekomst uitgesproken positief tegemoet ziet, is licht gedaald tegenover een half jaar geleden, nl. van 34 procent naar 31.
Positief signaal
“Een half jaar geleden keken de kmo’s erg positief naar wat de zes maanden nadien zouden brengen”, klinkt het bij Hannelore Van Meldert (Acerta Consult). “Maar liefst de helft plande toen extra personeel aan te nemen. De aanwervingsplannen zijn nu gedaald, maar liggen wel nog op een goed niveau. Dat 44 procent van de kmo’s aangeeft nog personeel te willen aanwerven, is een positief signaal, maar het toont wel dat de Belgische bedrijven de afgelopen maanden iets terughoudender geworden zijn en meer voorzichtigheid inbouwen voor de nabije toekomst.”
Vaste contracten
Tot slot nog een opmerkelijke conclusie: kmo’s willen in 2024 vooral meer vaste medewerkers in dienst nemen. Maar liefst acht op de tien kmo’s die aanwerven, gaan dat doen met vaste contracten van onbepaalde duur. Een kwart geeft ook aan dat ze vaste contracten van bepaalde duur aanbieden.
Voor flexwerk is in 2024 dan weer minder plaats, zeggen de kmo’s. Zo’n 8 procent gaat extra flexi-jobbers in dienst nemen. Dat is een forse daling (-27 procent) ten opzichte van mei 2023, toen nog 11 procent plande om flexwerkers aan te nemen.
Geert Janssens, econoom Etion: “Het aantal kmo’s dat extra vaste contracten van onbepaalde duur wil aanbieden, blijft verrassend hoog. Ondanks de onzekere economische vooruitzichten, daalt het percentage dat van plan is om te werken met flexibele werkkrachten. Dit betekent dat de schaarste aan talent een grotere kopzorg blijft dan de onzekerheid over de conjunctuur.”
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- Tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen onder de loep: rechtbank kijkt naar de cijfers
- AI maakt sollicitatiebrieven beter, maar matching moeilijker
- Wat als je vastzit op je vakantiebestemming?
- Werk en privé gescheiden houden? Werknemers zijn verdeeld
- Junior medewerkers sneller geneigd te vertrekken door gebrekkige onboarding
